加班没给加班费可以仲裁吗

加班没给加班费可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁时，需注意收集能证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。这些证据对于认定加班事实及计算加班费数额至关重要。
在仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若劳动者能证明加班事实成立，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算通常按照劳动合同约定的工资标准，结合加班的具体时长来确定。
劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，它能保障劳动者获得应有的劳动报酬，维护其合法权益。劳动者应积极运用法律武器，及时申请仲裁，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于加班没给加班费可以仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班没给加班费是可以申请劳动仲裁的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 证据准备：劳动者需要提供能证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。考勤记录最好有单位盖章确认；工作成果记录若能显示具体加班时段更好。
3. 仲裁流程：
先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（支付加班费等）、事实和理由等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加，在庭上充分阐述加班情况及要求支付加班费的依据。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位应按照裁决支付加班费。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 加班没给加班费可以申请仲裁。
2. 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
3. 申请仲裁时，劳动者需准备能证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。一旦仲裁决定用人单位需支付加班费，而用人单位拒不执行，劳动者还可通过法院强制执行程序要求落实。所以，遇到加班不给加班费的情况，劳动者应果断通过仲裁途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位安排劳动者加班后，却没有依法支付相应的加班费，劳动者是完全可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。
用人单位安排加班却不支付加班费，这种行为严重违反了劳动法的相关规定。劳动者为用人单位付出了额外的劳动时间，理应获得相应的报酬。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好充分的证据。比如加班的考勤记录，这可以清晰显示加班的具体日期、时长等；还有与加班相关的工作安排通知，能证明是用人单位安排了加班；以及工资发放记录，以此来推算正常工资和加班工资的差异等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位是否存在加班未支付加班费的情况进行审查和判断。一旦认定用人单位确实存在违法行为，就会要求其依法支付劳动者应得的加班费，同时可能还会要求用人单位承担相应的赔偿责任。通过劳动仲裁，能有力地保障劳动者获取加班应得报酬的权利，让劳动者的付出得到合理回报，维护劳动关系的公平与合法。