工伤员工公司有没有权利辞退或者待岗

1.通常公司不能随意辞退工伤员工。员工患职业病、因工受伤致部分或全部丧失劳动能力，或在停工留薪期内，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，违法解除需支付赔偿金。
2.工伤员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司可合理安排待岗，并依法支付工资。
3.若工伤员工严重违反公司制度，符合过失性辞退情形，公司可解除合同且无需支付补偿。
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结论：
一般公司不得随意辞退工伤员工，违法解除需支付赔偿金；工伤员工医疗期满不能工作可合理安排待岗并支付待遇；员工有严重违纪等过失情形，公司可解除且无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期时，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若公司违规解除，需向员工支付赔偿金。当工伤员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可合理安排其待岗，并依法支付工资待遇。但如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果在工伤员工劳动关系处理方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退工伤员工受到法律严格限制。通常，公司不能随意辞退工伤员工，像员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，以及处于停工留薪期时，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，违法解除要支付赔偿金。

若工伤员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可合理安排其待岗，并依法支付工资待遇。

但如果工伤员工严重违反公司规章制度等，符合过失性辞退情形，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。

建议公司严格遵循法律规定，对待工伤员工谨慎处理辞退事宜。对于需安排待岗的员工，依法保障其工资待遇。同时完善规章制度，明确过失性辞退情形，确保解除合同有法可依。
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法律分析：
（1）法律对工伤员工有特别保护，患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内的员工，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若公司违法解除，要支付赔偿金，这保障了工伤员工权益。
（2）工伤员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可合理安排其待岗，同时要依法支付工资待遇，确保员工生活。
（3）若工伤员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这平衡了公司和员工利益。

提醒：工伤员工要知晓自身权益受法律保护，公司也应依法依规处理劳动关系，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）公司不能随意辞退工伤员工，在员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期等情况下，不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除。若违法解除，要支付赔偿金。所以公司在解除劳动合同时需谨慎审查员工是否存在此类情形。
（二）工伤员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司可合理安排待岗并依法支付工资待遇，这是公司应尽的义务。
（三）若工伤员工有严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司可解除合同且不支付经济补偿，但公司需有充分证据证明员工存在此类行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。