位我在奶茶店上班上了五天班请假一天 只发了一天工资

您好，根据您描述的情况，我理解您的主要诉求是工资发放不合理的问题。根据《劳动合同法》相关规定，我有以下几点分析建议： 1. 首先需要确认您与奶茶店是否建立了正式的劳动关系。即使只工作了5天，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付相应工资。 2. 关于工资计算标准：正常来说，工资应按实际出勤天数计算。您工作了5天请假1天，实际出勤4天，应该发放4天的工资。只发1天工资的做法明显不合理。 3. 建议您： - 先与用人单位沟通，要求提供详细的工资计算明细 - 保留好考勤记录、工作证明等证据 - 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 - 涉及金额较小也可以考虑申请劳动仲裁 4. 特别提醒：很多餐饮服务业存在试用期不签合同、随意克扣工资的情况，这都是违法的。即使只工作几天，您的劳动权益也应得到保障。 建议您先尝试与用人单位协商解决，如果对方拒不改正，可以采取法律途径维权。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。
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上班五天请假一天，正常应发五天工资却只发一天，这不合理。按法律规定，劳动者付出劳动就应获相应报酬。你可先和老板友好沟通，说明工作天数，要求补发剩余四天工资。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去反映情况争取权益。