员工盗取公司信息，公司如何面对这个问题

如果员工盗取公司信息属于商业秘密，公司可依法追究其侵犯商业秘密责任；
如果员工盗取的是客户个人信息，可依据刑法相关规定追究其刑事责任；
若信息尚未造成外泄，公司应立即采取内部调查和数据保护措施；
如员工已将信息泄露给第三方，公司应评估损失并考虑提起民事赔偿诉讼。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，非法获取或向他人提供公民个人信息，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑。若员工盗取的信息涉及客户资料，属于公民个人信息，且达到“情节严重”标准（如数量大、用于非法用途、造成公司重大损失等），则可能构成刑事犯罪。同时，若该信息属于公司商业秘密，还可适用《反不正当竞争法》相关规定，追究其侵犯商业秘密责任。因此，公司在掌握证据后，应向公安机关报案，并配合司法机关依法追究其法律责任。
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1、立即封存相关电子设备和数据访问记录：防止证据被篡改或销毁，确保后续调查和举证的有效性。
2、委托专业机构进行数据恢复与取证：通过技术手段追踪信息流向，获取员工非法获取或传输信息的证据。
3、联系法律顾问启动法律程序：评估信息被盗对公司造成的损失，决定是否报警、提起民事诉讼或申请损害赔偿。
4、加强信息安全管理制度：完善权限控制、数据加密、访问日志审计等机制，防止类似事件再次发生。
在选择应对策略时，应重点考虑信息的敏感性、员工行为的严重性以及是否已造成实际损失。建议尽快向专业律师咨询，制定全面应对方案。
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1、信息外泄导致公司商业秘密被竞争对手利用：例如，某销售团队负责人将客户名单带至新公司，造成原公司客户流失，公司需承担举证责任并可能面临难以追回的经济损失。
2、非法获取或泄露客户个人信息触犯刑法：如员工将客户联系方式、交易记录出售给第三方营销公司，可能构成侵犯公民个人信息罪，公司也可能因管理不善而承担连带责任。
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