被离职可以要工年补偿吗

（一）确定自身被离职的情况。先明确单位解除劳动合同是无正当理由、劳动者违反规定，还是经济性裁员等合法情形。
（二）若认为单位违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求按工龄支付赔偿金。
（三）若是合法裁员等情形，与单位沟通按规定获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被离职即单位单方解除劳动合同，能否获工龄补偿要分情况。
若单位无正当理由或违法解约，属违法解除，劳动者可按工龄获赔偿金，每满一年赔两个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章等，单位依规解约合法，无需补偿。
3.因单位经济性裁员等合法情形被离职，单位应按工龄支付补偿，每满一年付一个月工资。
总之，要结合具体离职原因确定补偿与否及标准。
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结论：
被离职能否要工龄补偿，取决于被离职的具体原因，不同情况补偿结果和标准不同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可按工龄获得赔偿金，每满一年支付二个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，无需支付补偿。而因经济性裁员等合法情形被离职，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以，确定补偿情况要结合具体的被离职原因。如果对自己被离职的情况是否能获得补偿及补偿标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被离职能否要工龄补偿取决于具体情况。若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，劳动者可要求按工龄支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形被离职，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇被离职时，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.仔细分析被离职原因，判断用人单位解除合同是否合法。
3.若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求按工龄获得赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。
（2）当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形时，用人单位解除合同合法，无需支付补偿。
（3）因用人单位经济性裁员等合法情形导致劳动者被离职，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
被离职能否获补偿及补偿标准需结合具体原因判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。