遇到“旷一扣三”，先查看劳动合同和公司规章制度，再与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼，同时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫该处罚行为违法，你可以向当地劳动监察大队✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 老师✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫现在什么情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位以“旷工一天扣三天工资”的做法违法，劳动者可通过以下途径维权：
维权途径
协商解决
直接与单位沟通，指出该规定违法，要求按实际出勤天数结算工资。
劳动监察投诉
携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。监察部门将责令单位改正并可能处罚款。
申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据（如劳动合同、考勤记录等），仲裁裁决具有法律效力。
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