员工打架受伤赔付需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤且企业缴费，由工伤保险基金支付；未缴纳社保，企业担责；非工伤，责任人担责。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架受伤，处理方式有工伤保险赔付、企业赔偿或责任人赔偿。选择依据是否为工伤及企业是否缴纳社保决定，非工伤情况则追究责任人责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架受伤处理如下：
1. 工伤且企业缴费，申请工伤保险赔付；
2. 未缴纳社保，与企业协商或诉讼要求赔偿；
3. 非工伤，确定责任人，通过法律途径追责索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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