工作三年公司辞退员工补偿标准怎么算

公司辞退员工的补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿条件的，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作三年，就给三个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作三年，就得给六个月工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，工作三年支付三个月工资补偿；违法辞退，工作三年支付六个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作三年支付六个月工资赔偿。如果您在公司辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，应支付三个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年要支付六个月工资赔偿。

建议公司严格依法依规处理辞退事宜，在决定辞退前，充分评估是否符合法律规定的情形。员工则要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与员工工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，像工作三年就应获三个月工资补偿。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退的情况下，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年需支付六个月工资赔偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要准确判断辞退是否合法，保存好工资等相关证据，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退且符合补偿情形，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作三年支付三个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年支付六个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。