竞业限制的期限是否写了三年有效

法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限不能超过二年。若用人单位与劳动者约定的竞业限制期限为三年，超出二年的部分不具有法律效力，对劳动者没有约束作用。
（2）在有效的二年期限内，劳动者有义务按照约定履行竞业限制责任，而用人单位需按月给予劳动者经济补偿。这是双方在竞业限制关系中的基本权利和义务。
（3）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
签订竞业限制协议时，要注意期限不得超过二年。用人单位应及时支付经济补偿，劳动者遇到未支付情况可依法处理，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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竞业限制期限写三年，超出法律规定的部分无效。法律明确规定，竞业限制期限不得超过二年，所以用人单位与劳动者约定三年的竞业限制期限，超出的一年对劳动者无约束力。
1.有效期限内，劳动者需按约定履行竞业限制义务，同时用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。

为避免纠纷，用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应严格按照法律规定，将期限设定在二年以内。劳动者也应了解自身权益，在遇到不合理的竞业限制期限约定时，可与用人单位协商修改协议内容。
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结论：
竞业限制期限写三年，超出两年的部分无效。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限最长为二年。当用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年时，超出的部分不具有法律效力，对劳动者没有约束力。在有效的二年期限内，劳动者要按约定履行竞业限制义务，用人单位需按月支付经济补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。所以，如果竞业限制协议写的是三年，那么其中两年的约定有效，另外一年无效。

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（一）若发现竞业限制协议期限为三年，劳动者可与用人单位协商，将期限修改为法定的不超过二年，避免后续纠纷。
（二）在二年的有效期限内，劳动者要严格按约定履行竞业限制义务，同时关注用人单位是否按月给予经济补偿。若用人单位未支付，可通过书面通知等方式要求其支付。
（三）若用人单位在合理期限内仍未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，并保留好相关证据，如协议、沟通记录、工资流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限若写三年，部分无效。法律规定，竞业限制期限不能超二年。
2.若单位和劳动者约定的期限超二年，超出部分无效，对劳动者无约束力。
3.二年有效期内，劳动者要按约定履行义务，单位需按月给经济补偿。
4.若单位不支付补偿，劳动者可依法解除约定。所以，写三年时二年有效，一年无效。