竞业协议无补偿怎么办理

劳动者履行未约定补偿的竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者有权解除竞业限制约定。若劳动者想继续履行协议，可采取以下措施：
1.与用人单位协商补偿事宜，明确补偿金额、支付方式等。
2.若协商不成，收集相关证据，像竞业协议、劳动关系证明等。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当竞业协议未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务时，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的基本经济权益。
（2）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若劳动者想继续履行协议，可先与用人单位协商补偿问题。协商无果后，可收集竞业协议、劳动关系证明等证据，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意竞业补偿的支付情况，出现问题及时按法定程序处理，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）劳动者履行未约定补偿的竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（二）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。若想继续履行协议，先和用人单位协商补偿，协商不成，收集竞业协议、劳动关系证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月付经济补偿。若这低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。若想继续履行，先和单位协商补偿；协商不成，收集协议、劳动关系证明等证据，向仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
竞业协议未约定补偿，劳动者履行义务可要求用人单位按前十二个月平均工资30%按月支付补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定，也可协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，即便竞业协议里没明确补偿条款，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权获得相应经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若此数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。若劳动者想继续履行协议，可先尝试和用人单位协商补偿问题，协商无果，就收集如竞业协议、劳动关系证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在面对竞业协议补偿问题时，劳动者要清楚自身权益，依法维护自己的合法利益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。