工作一个月未签劳动合同有什么赔偿

法律分析：
（1）工作一个月未签劳动合同，按照法律规定，存在一个月的宽限期，此期间用人单位通常无需支付额外赔偿。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者遇到未签合同情况，可先和单位沟通签订事宜，若单位拒绝，超过一个月后可通过劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：劳动者应及时关注合同签订情况，超过一个月未签合同可主张自己的权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工作一个月未签劳动合同通常无额外赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，但一个月内属宽限期，单位暂无需支付赔偿。若满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
1.及时沟通：劳动者应及时与单位沟通签订合同事宜，明确表达自身诉求，推动合同签订进程。
2.依法维权：若单位拒绝签订，超过一个月后劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求单位支付二倍工资。
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结论：
工作一个月未签劳动合同通常无额外赔偿，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订书面劳动合同。工作一个月未签合同，处于该宽限期内，用人单位暂无需支付二倍工资赔偿。但若超过一个月不满一年仍未签订，就要每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应及时和单位沟通签合同，若单位拒绝，超一个月后可通过劳动仲裁等维护权益，要求支付二倍工资。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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（一）目前工作一个月未签合同，处于法律规定的一个月宽限期，暂不能获得额外赔偿，可及时与单位沟通签订劳动合同。

（二）若单位拒绝签订，超过一个月后，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等途径维护权益，要求单位支付二倍工资。

（三）若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可进一步主张相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作一个月未签劳动合同，一般无额外赔偿。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，才需每月付双倍工资，一个月内属宽限期。
2.若用工满一年还未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者应及时和单位沟通签合同，若单位拒绝，超一个月后可通过劳动仲裁等要双倍工资。