私车公用出了事故如何赔偿

法律分析：
（1）员工执行工作任务出事故且无责或次要责任时，赔偿遵循先保险后单位的原则。先由交强险和商业险进行赔偿，若赔偿不足，因员工是职务行为，剩余部分通常由用人单位承担，这符合用人单位对工作人员执行任务致他人损害担责的规定。
（2）当员工存在故意或重大过失，用人单位先行赔偿后，有权向员工进行追偿。
（3）员工自身损害方面，符合工伤认定条件的可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若员工负主要责任等，需按具体责任划分，由员工和用人单位按过错比值分担赔偿责任。

提醒：
私车公用情况复杂，责任划分需结合具体情况判断。建议涉及此类情况的人员及时咨询，以获得准确法律分析和应对方案。
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私车公用出事故赔偿需分情况处理。若员工执行工作任务时发生事故且无责或次要责任，先由交强险和商业险赔偿，不足部分通常由用人单位担责，这是因员工属职务行为，法律规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1.若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。
2.对于员工自身损害，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
3.若员工对事故负主要责任，需根据具体责任划分，由员工和用人单位按过错比值分担赔偿责任。

建议用人单位完善私车公用管理制度，明确双方权利义务；员工应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。发生事故后及时按规定处理，保障各方权益。
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结论：
私车公用出事故赔偿分情况，员工无责或次要责任，先保险赔，不足单位担责；员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿；员工自身损害符合工伤认定条件可申请工伤；员工负主要责任等，按过错比值分担。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工执行工作任务出事故且无责或次要责任时，先由交强险和商业险赔偿，不足部分单位担责。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。员工自身受伤，符合工伤认定条件就能申请工伤享受待遇。若员工负主要责任等情况，需按具体过错比值分担赔偿。私车公用事故赔偿情况较为复杂，每个案件细节不同处理结果也有差异。若你遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）员工执行工作任务无责或次要责任：先由交强险和商业险赔偿，不足部分通常由用人单位承担，因员工属职务行为。
（二）员工存在故意或重大过失：用人单位赔偿后可向员工追偿。
（三）员工自身损害符合工伤认定条件：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
（四）员工对事故负主要责任等情况：根据具体责任划分，由员工和用人单位按过错比值分担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务出事故且无责或次要责任，先由交强险和商业险赔，不足部分通常由用人单位担责，因属职务行为，这是基于单位对员工工作侵权担责规定。

2.若员工故意或有重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。

3.员工自身损害符合工伤认定条件，可申请认定享受保险待遇。若员工负主要责任等，按责任划分，双方按过错比值分担赔偿。