老板没签合同拖欠工资可以立案吗

法律分析：
（1）老板没签合同拖欠工资，劳动者可申请仲裁立案。根据劳动法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者需准备能证明存在劳动关系的证据，工资支付凭证可体现用人单位向劳动者发放工资的情况，工作证能表明劳动者的身份及所在单位，考勤记录可证明劳动者的工作时间，这些证据对维权很关键。
（3）收集好证据后，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板没签合同拖欠工资符合立案条件，劳动者可通过合法途径维权。根据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.准备证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能在老板没签合同拖欠工资的情况下，有效维护自身合法权益。
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结论：
老板没签合同拖欠工资可以立案，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。老板没签合同且拖欠工资，劳动者有充分理由通过法律途径解决。劳动者要先准备好证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以立案。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。总之，此类情况符合立案条件，劳动者能依靠合法途径维权。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）准备证据
积极收集能证明与老板存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。

（二）申请仲裁
收集好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

（三）后面诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不签合同还拖欠工资能立案。劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
3.劳动者需准备工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.备好证据后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过合法途径维权。