签兼职合同就是不交社保的合同吗

1.签兼职合同不代表一定不交社保，要依据兼职类型判断。

2.非全日制兼职，用人单位要给劳动者交工伤保险，劳动者自己交养老和医疗保险。

3.若是劳务关系兼职，也就是个人和单位或个人间以提供劳务为主的民事关系，单位不用交社保。

4.确定社保缴纳义务，得看双方的用工关系。
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结论：
签兼职合同是否交社保不能一概而论，要依据兼职具体类型及用工关系确定。
法律解析：
兼职分为不同类型，非全日制用工兼职，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险；若是劳务关系的兼职，这是个人与单位或个人与个人间以提供劳务为内容的民事关系，单位没有为其缴纳社保的义务。所以，判断签兼职合同后社保缴纳情况，关键在于明确双方建立的用工关系。若您在兼职社保缴纳方面存在疑惑，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签兼职合同是否缴纳社保不能一概而论，要依据兼职类型及双方用工关系确定。

对于非全日制用工的兼职，依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者自行负责基本养老保险和基本医疗保险的缴纳。而当兼职属于劳务关系，也就是个人与单位或个人与个人之间以提供劳务为内容的民事关系时，单位没有为其缴纳社保的义务。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在签订兼职合同前，应明确自身兼职的类型和用工关系，清晰了解社保缴纳情况。
2.用人单位需严格按照法律规定，对不同类型的兼职准确履行社保缴纳义务。
3.双方在合同中明确社保缴纳的责任和义务，避免后面纠纷。
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法律分析：
（1）签兼职合同后社保缴纳情况不能一概而论，关键在于兼职的具体类型。非全日制用工的兼职，用人单位有义务缴纳工伤保险，这是为保障劳动者在工作中遭遇工伤时能获得相应赔偿。而劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以保障自身养老和医疗方面的权益。
（2）当兼职属于劳务关系时，也就是个人与单位或个人与个人之间以提供劳务为内容的民事关系，单位没有为其缴纳社保的义务。这是因为劳务关系与劳动关系在性质上有所不同，权利义务也存在差异。

提醒：
签兼职合同前要明确用工关系类型，不同类型社保缴纳责任不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若为非全日制用工兼职，劳动者可提醒用人单位依法缴纳工伤保险，同时自行办理基本养老保险和基本医疗保险的缴纳事宜。

（二）若为劳务关系兼职，劳动者要明确单位无缴纳社保的义务，若自身有社保需求，可自行以灵活就业人员身份缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比值缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。