劳动合同工作内容不明确怎么办

1.劳动合同工作内容不明确时，劳动者可先和用人单位协商，签补充协议明确工作内容，补充协议与原合同效力相同。

2.若协商无果，有集体合同按其规定确定；无集体合同或未规定的，按同工同酬，参照同岗位工作内容确定。

3.上述都行不通，发生争议可先申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除另有规定，可起诉。
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结论：
劳动合同工作内容不明确时，可先协商签补充协议，协商不成依次按集体合同、同工同酬确定，仍无法解决可经调解、仲裁、诉讼处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同工作内容不明确时，首先劳动者与用人单位协商签订补充协议是合理且优先的解决方式，补充协议和原合同有同等效力，能有效明确双方权利义务。若协商无果，有集体合同则按其规定确定工作内容；无集体合同或集体合同未规定的，遵循同工同酬原则参照同岗位或相近岗位确定。若这些办法都行不通，劳动争议调解、仲裁、诉讼是法律赋予当事人的解决途径。劳动争议调解组织可进行调解，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果您在劳动合同工作内容方面遇到不明确的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.当劳动合同工作内容不明确，劳动者应先尝试与用人单位协商签订补充协议，明确工作内容，此补充协议和原合同效力等同，这是最直接有效的解决方式。
2.若协商无果，可依据集体合同规定确定工作内容；若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬原则，参照单位相同或相近岗位劳动者的工作内容确定。
3.若上述方法都行不通且发生劳动争议，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题积极与单位沟通，协商时保留相关证据。申请调解、仲裁或诉讼时，准备好充分材料，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同工作内容不明确时，劳动者首先可选择与用人单位协商，通过签订补充协议来明确工作内容，且该补充协议和原合同有同等效力，这是解决问题较为友好和直接的方式。
（2）若协商无法达成一致，可依靠集体合同规定来确定工作内容；若没有集体合同或者集体合同未涉及相关内容，则按照同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的工作内容。
（3）若上述途径都无法解决，在发生劳动争议后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在与单位协商或处理劳动争议过程中，注意保留相关证据。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同工作内容不明确时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，通过签订补充协议来明确工作内容，此补充协议和原合同有同样的效力。

（二）若协商无果，可按照集体合同的规定来确定工作内容；要是没有集体合同或者集体合同未作规定，就按照同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的工作内容来确定。

（三）若前面的办法都不管用，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解；不想调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。