工伤期间工资到底要怎样算

法律分析：
（1）工伤期间工资计算包含停工留薪期工资和伤残津贴两部分。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这里的原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的按实际工作月数平均月缴费工资算。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，按月领伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴。

提醒：工伤期间工资计算较复杂，不同情况对应不同计算方式和待遇。职工遇到工伤工资问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤期间工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴两方面。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位按月领伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由单位发伤残津贴。
2.解决措施与建议：用人单位要准确核算职工原工资，按时发放停工留薪期工资。职工若对工资计算有疑问，可与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，劳动能力鉴定委员会应严格审核延长停工留薪期申请，确保公平。
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结论：
工伤期间工资计算包含停工留薪期工资和伤残津贴，停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位按月领伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的由用人单位发伤残津贴。工伤期间工资计算复杂且涉及劳动者切身利益，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）计算停工留薪期工资
若工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

（二）评定伤残等级后
一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，按月领伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作，由用人单位发伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际算。此期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴；五、六级难以安排工作的，单位发伤残津贴。