什么劳动者可以立即解除劳动合同

法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这是考虑到劳动者人身安全和自由受到紧迫威胁，需赋予其紧急解约权。
（2）法律如此规定，是为维护劳动者合法权益和基本人权，避免劳动者持续处于恶劣危险的劳动环境中。
（3）劳动者在遇到这类情况时，保留相关证据很关键，这有利于后续维护自身权益。并且在解除合同后，劳动者还能够依法主张经济补偿等权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况务必及时保留证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，应及时脱离危险环境，保障自身安全。
（二）尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、相关聊天记录、证人证言等，以便后续维护权益使用。
（三）解除合同后，可依法向用人单位主张经济补偿等权益，通过与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
2.这么规定是因为劳动者人身安全和自由受威胁，法律赋予该权利保障其基本权益，避免劳动者在危险环境工作。
3.劳动者遇到此类情况要保留证据，解约后还能依法主张经济补偿等权益。
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结论：
用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律解析：
法律如此规定是基于保障劳动者基本权益和基本人权的考量。当劳动者的人身安全和自由面临紧迫威胁时，若要求其按常规程序事先告知用人单位再解除合同，会使劳动者继续处于危险恶劣的劳动环境中，不利于保障其权益。所以赋予劳动者立即解约的权利。劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，这是维护自身权益的重要手段。解除合同后，劳动者还可依法主张经济补偿等权益。若劳动者遇到类似复杂情况，对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。这是为保障劳动者基本权益，避免其在危险恶劣环境中工作，维护合法权益与人权。
1.当劳动者面临上述情况时，首先要做的是保留相关证据，如现场视频、书面指令、证人证言等，这是后续维护自身权益的重要依据。
2.劳动者可立即解除劳动合同，无需等待通知用人单位，保障自身安全。
3.解除合同后，劳动者可依法主张经济补偿等权益，通过合法途径维护自己的利益。