公司辞退孕妇怎样赔偿

法律分析：
（1）公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求继续履行合同，此时公司有义务继续履行，保障孕妇的工作权益。
（2）若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：孕妇遇到被辞退情况应保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体补偿计算方法如下：
1.经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议孕妇遭遇此类情况，及时收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，公司应继续履行；若孕妇不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有选择权。若选择继续履行合同，公司必须配合。若孕妇不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司要承担赔偿责任。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来计算，工作年限不同补偿标准有别。对于工资较高的孕妇，也有相应的补偿上限规定。总之，法律为孕妇在劳动关系中提供了有力保障。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）若公司违法辞退孕妇，孕妇想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应满足该要求。
（二）若孕妇不想继续工作或客观上无法继续工作，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿按孕妇在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（四）孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，公司必须照办。

2.若孕妇不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

4.月工资是孕妇解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。