用人单位裁员提前几天赔偿

1.用人单位裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听他们的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可进行裁员。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案报劳动行政部门后可裁员。经济补偿按工作年限计算，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员需遵循法定程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。经济补偿方面，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违反规定裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果大家在裁员补偿等劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位裁员需遵循严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为避免纠纷，用人单位应严格依法依规进行裁员操作，确保程序合法合规，保障劳动者的知情权和参与权。裁员过程中仔细核算经济补偿和赔偿金，避免出现少算漏算情况。劳动者若遭遇违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位裁员有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行裁员。这是为了保障职工的知情权和参与权，维护职工的合法权益。
（2）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位未按上述程序和标准进行裁员，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此来约束用人单位依法裁员。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要留意单位裁员程序是否合法。用人单位裁员时也应严格按规定操作，避免违法裁员风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位决定裁员时，应提前三十天向工会或者全体职工讲清楚情况，认真听取他们的意见，再将裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可进行裁员。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作的时长，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按照一年算；不到六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位没有按规定裁员，属于违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。