生病开除的赔偿金怎么算

1.若用人单位在员工生病时开除员工，属违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，此时给经济补偿而非赔偿金。
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结论：
用人单位在员工生病期间开除员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除生病员工的劳动合同，赔偿金有明确计算方式。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况只需支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在员工生病期间开除员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格依照法律规定处理与生病员工的劳动关系，避免违法解除。员工若遭遇违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工生病期间违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：员工遇生病被开除情况，要先判断解除是否合法；单位解除合同时需严格按法律规定程序操作，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工只能获得经济补偿，没有赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。