试用期劳动合同是什么

1.试用期劳动合同是用人单位和劳动者在试用期签的书面协议，建立劳动关系就得签，试用期算在合同期内。

2.它对双方都重要。单位能用试用期考察员工是否达标，员工能借此保障自己报酬、社保等权益。

3.试用期长短依合同期限而定，最长不超六个月。若单位只定试用期，该期限就是合同期。
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结论：
试用期应签订书面劳动合同，其对用人单位和劳动者都很重要，试用期期限依劳动合同期限而定，仅约定试用期的该期限为劳动合同期限。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系就需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。对于用人单位，试用期劳动合同能让其考察劳动者是否符合录用条件；对于劳动者，可保障在试用期获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益。同时，劳动合同期限不同，试用期时长不同且最长不超六个月，若用人单位只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。如果在试用期劳动合同方面遇到问题，比如对试用期时长有疑问，或者用人单位未按规定签订合同等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期劳动合同是明确用人单位与劳动者在试用期权利义务的书面协议，依法建立劳动关系就应订立，且试用期包含在合同期限内。其对双方意义重大，用人单位可考察劳动者是否符合录用条件，劳动者能保障自身在试用期的合法权益，如获取报酬、享受社保等。

为更好规范试用期劳动合同，建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，严格按规定明确试用期时长，不单独约定试用期。
2.劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细了解条款，发现问题及时与单位沟通。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处理，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动合同是明确双方权利义务的书面协议，只要建立劳动关系就需订立，试用期包含在劳动合同期限内，这是法律对劳动关系规范的要求，保障了双方的基本权益从一开始就有书面依据。
（2）对于用人单位，试用期是考察劳动者是否符合录用条件的时期，能在一定程度上筛选出合适的人才，降低用工风险。
（3）对劳动者而言，试用期劳动合同能保障其获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益，避免用人单位的不合理剥削。
（4）试用期期限与劳动合同期限相关，最长不超六个月，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，这避免了用人单位滥用试用期损害劳动者权益。

提醒：
用人单位和劳动者都应重视试用期劳动合同的签订。劳动者要留意试用期期限是否符合规定，用人单位不可仅约定试用期。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）用人单位应在建立劳动关系时就与劳动者订立书面试用期劳动合同，且将试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。
（二）劳动者要了解试用期期限的规定，依据不同的劳动合同期限，确认自己的试用期时长是否合理，最长不超六个月。
（三）双方都应明确试用期劳动合同中各自的权利和义务，用人单位要按规定支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险；劳动者要努力工作，让用人单位考察自身是否符合录用条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。