人身损害免赔承诺是否有效

1.人身损害免赔承诺通常无效。民法典规定，造成他人人身损害的免责条款不具效力，生命健康权受法律严格保护。

2.事先约定免除人身损害赔偿责任的条款，违背公序良俗和法律保护人身权益精神。如雇佣合同中“伤亡概不负责”约定无效，受害人仍可依法索赔。

3.竞技比赛等有风险活动中，合理的风险自担约定有一定效力，但要符合公平原则。
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1.人身损害免赔承诺通常无效。民法典规定，造成对方人身损害的免责条款无效，生命健康权作为自然人基本权利受严格法律保护，预先约定免除人身损害赔偿责任违背公序良俗与法律保护人身权益精神。
2.像雇佣合同里“发生伤亡事故雇主概不负责”的约定无法律效力，发生人身损害时，受害人可依法律要求责任人赔偿。
3.但竞技比赛等有一定风险性的活动中，基于合理风险自担的约定有一定效力，不过要符合公平等原则。

建议相关当事人避免在合同中设置不合理的人身损害免赔条款，以免引发纠纷后该条款被认定无效。在涉及风险性活动时，制定约定要遵循公平原则，明确双方权利义务。
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结论：
人身损害免赔承诺通常无效，但竞技比赛等有一定风险性活动中基于合理风险自担的约定在符合公平等原则时有一定效力。
法律解析：
根据民法典规定，造成对方人身损害的免责条款无效。生命健康权作为自然人最基本的权利，受法律严格保护。当事人预先约定免除一方造成他方人身损害赔偿责任的条款，违背公序良俗和法律保护人身权益的基本精神，像雇佣合同中“发生伤亡事故雇主概不负责”的约定就不具法律效力，发生人身损害时，受害人有权依法要求责任人赔偿。不过在竞技比赛等有一定风险性的活动里，基于合理风险自担的约定在遵循公平等原则的情况下有一定效力。若在生活中遇到关于人身损害免赔承诺效力等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在日常合同签订中，避免约定造成对方人身损害的免责条款，因为这类条款无效，无法真正免除责任。
（二）若在雇佣等关系中，雇主不能以预先约定的人身损害免责条款逃避责任，应积极保障雇员的人身安全并在损害发生时承担赔偿。
（三）对于竞技比赛等有风险活动，可在符合公平等原则下进行合理风险自担约定，但要确保约定合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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法律分析：
（1）人身损害免赔承诺通常无效，根据民法典，造成对方人身损害的免责条款不具法律效力。因为生命健康权是自然人基本权利，受法律严格保护。
（2）当事人事先约定免除一方造成他方人身损害赔偿责任的条款，违背公序良俗与法律保护人身权益精神。像某些雇佣合同里“发生伤亡事故雇主概不负责”的约定就无效。
（3）发生人身损害时，受害人有权依法要求责任人承担赔偿责任。但在竞技比赛等有一定风险性的活动中，基于合理风险自担的约定在符合公平等原则下有一定效力。

提醒：
普通情况下人身损害免赔承诺无效，受害人可依法索赔。不过竞技等特殊活动的风险自担约定有特殊规定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。