孕期职工合同到期怎么办

（一）用人单位要明确法律规定，不能在孕期女职工合同到期时直接终止合同，应自动续延至孕期、产期、哺乳期满。
（二）在续延期间，按原劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险等，履行好对女职工的义务。
（三）女职工若遇到用人单位在孕期以合同到期为由终止合同的情况，可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
孕期职工合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期满，否则属违法解除。
法律解析：
法律对孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护。当劳动合同期满，合同会自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原合同约定履行义务，像支付工资、缴纳社保等。若用人单位在女职工孕期以合同到期终止合同，就构成违法解除。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期职工受法律特殊保护，合同到期时不能因期满终止合同，而是自动续延至孕期、产期、哺乳期满。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其在身体不便工作的阶段仍有稳定的工作保障。
（2）用人单位在此期间要按原合同约定履行义务，如支付工资、缴纳社保等，这是其法定义务，不能因合同到期而擅自停止。
（3）若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，属于违法解除。女职工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，恢复工作；二是要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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孕期职工合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至相应情形消失。女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，合同期满应自动延续至“三期”结束，单位需按原合同继续履行义务。

若用人单位在女职工孕期以合同到期终止合同，属违法解除。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

为避免此类纠纷，用人单位应增强法律意识，及时了解并遵守相关法律法规，规范自身用工行为。同时，女职工自身也应了解法律赋予的权益，遇到权益受损情况，积极通过合法途径维护自身权益。
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1.孕期职工合同到期，单位不能以期满为由终止合同，应延续到相关情形结束。
2.女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，合同期满自动延续至“三期”结束，单位要按原合同履约，如支付工资、缴纳社保。
3.单位在女职工孕期以合同到期终止合同属违法，职工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。