工人没签合同发生结算纠纷怎么办

法律分析：
（1）证据收集是基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与用人单位的劳动关系、劳动内容和应得报酬，这是后续维权的关键。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，与用人单位明确结算金额和支付时间，和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位调查处理，此方式能借助行政力量维护权益。
（4）申请仲裁是重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，以解决劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益，要求支付拖欠工资和相应赔偿。

提醒：
工人维权时要注意证据保存和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位的劳动关系、劳动内容以及应得报酬等情况。

（二）协商解决：和用人单位进行协商，明确结算金额和支付时间。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人未签合同遇结算纠纷，可这样做：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明与单位的劳动关系、工作内容和应得报酬。
二是先和单位协商，确定结算金额与支付时间。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是可申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益，要求支付工资与赔偿。
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结论：
工人未签合同发生结算纠纷，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与用人单位的劳动关系、劳动内容及应得报酬。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，可明确结算事宜。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处理，能有效维护工人权益。劳动争议仲裁是法定处理劳动纠纷的重要程序，在规定时效内申请并提交证据，能通过公正的程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.工人未签合同发生结算纠纷，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。收集证据能证明劳动关系和应得报酬，为后续维权奠定基础。若协商不成，投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。
2.具体措施和建议如下：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位的劳动关系、劳动内容和应得报酬。
-先与用人单位友好协商，明确结算金额和支付时间。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益，要求支付拖欠工资和赔偿。