公司上班交通事故怎么赔偿

结论：
在公司上班发生交通事故赔偿分两种情况，上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤可获工伤保险赔偿；因工作原因外出发生交通事故也可认定工伤获赔，还可向事故责任方索赔，赔偿不足部分由工伤保险基金补足差额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，员工申请工伤认定后可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险赔偿。若因工作原因外出发生交通事故，同样能认定工伤。同时，根据《民法典》侵权责任编，事故责任方需按责任划分承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。员工可先向侵权方索赔，不足部分由工伤保险基金补足。处理此类事故，及时收集事故责任认定书、医疗凭证等证据很关键。若您遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司上班发生交通事故赔偿分两类情况。一是上下班途中非本人主要责任的事故属工伤，员工可申请认定获工伤保险赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。二是因工作外出发生事故也可认定工伤，同时事故责任方按划分担责，赔偿包括医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金。员工可先向侵权方索赔，不足部分由工伤保险基金补足。

为妥善处理此类事故，有如下建议：
1.及时申请工伤认定，以保障自身权益获工伤保险赔偿。
2.向事故责任方索赔时保留好证据，如事故责任认定书、医疗凭证等。
3.当侵权方赔偿不足，及时申请工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据法律规定属于工伤范畴。员工可启动工伤认定程序，认定成功后能获得工伤保险赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
（2）因工作原因外出发生交通事故，也能够认定为工伤并获赔。同时，事故责任方需按责任划分承担民事赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还包含残疾赔偿金。员工可先向侵权方索赔，若赔偿不足，由工伤保险基金补足差额。
（3）在处理此类事故时，及时收集证据十分关键，像事故责任认定书、医疗凭证等都可作为有力证据。

提醒：
处理此类事故要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）上下班途中非本人主要责任交通事故
及时收集事故责任认定书、医疗凭证等证据，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可获得工伤保险赔偿，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）因工作原因外出发生交通事故
一方面申请工伤认定获工伤保险赔偿，另一方面要求事故责任方按责任划分承担民事赔偿，赔偿包括医疗费、误工费等，造成残疾还有残疾赔偿金等。先向侵权方索赔，不足部分由工伤保险基金补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司上班遭遇交通事故，赔偿分两种情形：
上下班途中发生非本人主要责任的事故，算工伤。员工可申请认定，认定后由工伤保险赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
因工作外出遇交通事故，也能认定工伤获赔。同时，责任方按划分担责，赔医疗费、误工费等。若残疾还有赔偿金。员工先找侵权方索赔，不足部分由保险基金补。处理时要及时收集证据。