劳动关系认定后要怎样办

1.劳动关系认定后处理方式多样。若为主张未签书面劳动合同二倍工资，认定后可准备仲裁申请书、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获取相应差额。
2.若为认定工伤，劳动关系认定后，在规定时间向社会保险行政部门提出申请，提交申请表、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果向用人单位和社保经办机构主张医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
3.若因其他劳动权益纠纷，先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议在各个处理环节都要注意收集和保留相关证据，严格按照法律规定的时间和程序操作。在与单位协商时保持理性和冷静，争取友好解决问题。
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法律分析：
（1）当因主张未签书面劳动合同二倍工资而确认劳动关系后，劳动者可着手准备仲裁申请书、证据等材料，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来要求单位支付对应期间的二倍工资差额，以保障自身经济权益。

（2）若为认定工伤进行劳动关系认定，在认定完成后，需在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请表、医疗诊断证明等材料以申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向用人单位和社保经办机构主张工伤待遇，像医疗费、伤残津贴等。

（3）要是遇到其他劳动权益纠纷，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可借助仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

提醒：不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士，确保权益有效维护。
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（一）主张未签书面劳动合同二倍工资：认定劳动关系后，准备仲裁申请书与相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付对应期间二倍工资差额。

（二）认定工伤：劳动关系认定后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明等材料。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位和社保经办机构主张医疗费、伤残津贴等工伤待遇。

（三）其他劳动权益纠纷：先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.若认定劳动关系是为主张未签书面合同二倍工资，认定后准备仲裁申请书和证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付对应差额。

2.若为认定工伤，认定劳动关系后，在规定时间向社保行政部门申请，提交申请表、医疗证明等。认定工伤后做劳动能力鉴定，凭结果向单位和社保机构主张待遇。

3.若遇其他劳动权益纠纷，先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳动关系认定后，依不同目的有不同处理方式，主张未签书面劳动合同二倍工资可申请仲裁；认定工伤需按流程申请认定、鉴定后主张待遇；其他劳动权益纠纷可协商，不成则通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以确认劳动关系后若为此目的，可准备材料申请仲裁要求支付差额。而在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者也可在符合条件时自行申请。认定工伤并鉴定劳动能力后，可依法获得相应工伤待遇。对于其他劳动权益纠纷，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者通过合法途径维护自身权益的权利。若大家在劳动关系处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地解决纠纷。