辞工到期不给工资要怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，从法律层面讲，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者以法律规定为依据和单位沟通，合理合法。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、考勤记录、工资条等材料，是认定劳动关系和工资标准的关键证据。劳动监察部门有权力对单位进行调查，并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法审理，其裁决具有法律效力。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，告知按时支付工资是单位法定义务，和平解决工资支付问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委依法审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞工到期单位不给工资，可按以下途径维权：
一是协商。直接找单位，告知按时支付工资是其应尽义务，要求支付。
二是投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查责令单位支付。
三是仲裁。向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委会依法审理裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞工到期单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。辞工到期后单位不给工资属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于单位有支付工资的法定义务，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，劳动者准备好证明材料能更好维护自身权益。申请劳动仲裁是利用专门的仲裁程序来解决劳动纠纷，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞工到期单位不给工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，单位按时支付工资是法定义务，通过协商沟通，有可能促使单位支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法程序进行，以顺利拿到应得工资。