什么情况会判定为工伤的标准

1.认定工伤有法定情形。工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害，都算工伤。

2.患职业病、因工外出受伤或失联、上下班非本人主责的交通等事故受伤，也属工伤。

3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。

4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
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结论：认定工伤有多种法定情形，符合特定条件可认定为工伤或视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害，患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等都属于工伤情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为不能认定为工伤，因为这些行为与工作无直接关联且违背了正常的工作秩序和社会公序良俗。如果大家在工伤认定方面有疑问，或遇到类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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认定工伤有着严格的法定情形。符合工伤认定的情况包括在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害；患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。

解决措施与建议：
1.员工要增强安全意识，严格遵守工作规程，减少事故发生概率。
2.企业应完善安全管理制度，为员工提供安全的工作环境，加强安全教育培训。
3.发生事故后，员工要及时收集证据，企业要积极配合员工进行工伤认定申请。
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法律分析：
（1）认定工伤有着明确的法定情形。在正常工作的时间和场所内，因工作事务受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，均符合工伤认定。
（2）患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤，也属于工伤范畴。
（3）存在视同工伤的情况，像工作时突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等公益活动中受伤。
（4）同时也有排除认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：
不同工伤情形认定需有相应证据支撑，若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果想认定工伤，需收集能证明符合工伤情形的证据。比如在工作场所受伤，要保留现场照片、同事证言等；患职业病要提供职业病诊断证明等。
（二）明确不属于工伤的情况，避免不必要的申请。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况无法认定工伤。
（三）按规定流程申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向相关部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。