工伤死亡妻子未到60岁怎么样赔偿

法律分析：
（1）职工工伤死亡后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理职工后事。
（2）一次性工亡补助金以一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准，为家属提供了较大的经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金方面，妻子未到60岁一般不能直接领取，但完全丧失劳动能力时，可按职工本人工资的40%按月领取；有其他特殊困难，可与用人单位或工伤保险基金协商补助。
（4）申请赔偿要先认定工伤，准备好相关材料向社保部门申请待遇支付。

提醒：
申请工伤认定和赔偿需注意时效和材料完整性。不同情况的工伤赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目
职工工伤死亡后，近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）供养亲属抚恤金处理
若妻子完全丧失劳动能力，能按职工本人工资的40%按月领取；若妻子未达法定年龄但有特殊困难，可与用人单位或工伤保险基金协商争取补助。
（三）申请流程
先进行工伤认定，然后准备好相关材料向社保部门申请待遇支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.职工工伤死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.妻子未到60岁，一般不能直接领供养亲属抚恤金。若完全丧失劳动能力，可按月领职工本人工资的40%；有其他特殊困难，可与单位或基金协商补助。
3.申请赔偿要先认定工伤，备好材料向社保部门申请待遇支付。
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结论：
职工工伤死亡，妻子未到60岁，近亲属可获丧葬补助金、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金需妻子完全丧失劳动能力或有其他特殊困难才可能领取，申请赔偿要先认定工伤再申请待遇支付。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤死亡后，近亲属能获得的赔偿有三项。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金方面，一般妻子未到60岁不符合直接领取条件，但如果妻子完全丧失劳动能力，可按职工本人工资的40%按月领取；若有其他特殊困难，可与用人单位或工伤保险基金协商补助。申请赔偿时，要先完成工伤认定，然后准备好相关材料向社保部门申请待遇支付。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问，或者不确定是否符合相关赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。妻子未到60岁一般不符合直接领取供养亲属抚恤金条件，若完全丧失劳动能力，可按职工本人工资的40%按月领取；若有其他特殊困难，可与用人单位或工伤保险基金协商争取补助。
2.解决措施与建议：申请赔偿时，要先进行工伤认定。之后准备好相关材料，向社保部门申请待遇支付。家属应了解自身权益，在有特殊困难时积极与用人单位或工伤保险基金沟通协商，争取合理权益。