具体操作： 1. 协商补缴：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确欠缴社保的时间段和金额，要求单位出具补缴计划并按时执行。注意保留沟通记录和补缴计划作为证据。 2. 向社保部门投诉：准备个人身份证明、劳动合同、工资单.

您好，请问你们之间有没有协议呢？如果没有协议，只是口头约定的话，那可能只有与对方的近亲属协商解决了。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，是有法律问题需.

按照《刑法》规定，诈骗公私财物价值十万元属于“数额巨大”。通常会处三年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金。 具体量刑得综合好多因素来定，像有没有自首、立功、退赃退赔这些情况。要是犯罪嫌疑人有自首情节，能从轻.

法律分析： （1）盗窃五千元达到盗窃罪数额较大标准，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这是依据法律对该类盗窃行为的基本量刑规定。 （2）被害人谅解书有重要作用。它能体现犯罪行为社会危害.

1.离婚后想追回彩礼，先尝试协商，协商无果可走诉讼途径。 2.法律规定，若符合两种情形，法院会支持返还彩礼请求：一是办了结婚登记却未共同生活；二是婚前给彩礼让给付方生活困难，且都要以离婚为前提。 3.诉讼时要提供给.

金华市租地政策需参考国家土地法律法规及地方政策。 分析：租地涉及土地使用权转让，需遵循《土地管理法》等法律法规。金华市作为地方，可能会有具体的实施细则或优惠政策，如土地流转补贴、租赁期限规定等。了解这些政.

结论： 男方主动提出离婚不必然赔偿女方，存在法定过错情形时女方可请求赔偿，无过错则无需赔偿，共同财产按原则分割。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚损害赔偿需符合重婚、与他人同居、实施家庭暴.

1.离婚时单纯主张“青春损失费”缺乏法律依据，难以获法院支持，但存在法定情形时，无过错方可获补偿或赔偿。 2.解决措施与建议如下： 若在婚姻中一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时可依法.

（一）协议离婚：夫妻先就债务分担好好商量，达成一致后签订书面离婚协议，然后去婚姻登记机关申请离婚登记。对于共同债务，虽可约定分担比例，但不能以此逃避对债权人的责任；个人债务自己还。 （二）诉讼离婚：积极收.

根据《劳动合同法》规定，如果公司违法辞退员工，是要支付赔偿金的。赔偿金的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年.

首先，马上停车并保护好现场，打开危险报警闪光灯，在来车方向放置警告标志。要是有人员受伤，要赶紧拨打120急救电话。 接着，快速报警，向交警准确说明事故发生的时间、地点、车辆及人员伤亡等情况。交警会勘查现场、调.

法律分析： （1）对于一方婚前付首付、贷款，婚后共同还贷且登记在首付方名下的房屋，离婚时先由双方协议处理。若无法达成协议，法院会判决房屋归产权登记方，未还贷款为其个人债务。同时，产权登记方要对另一方补偿婚后.

您的个人信息被泄露且受到骚扰，可依法维权。 分析：您的手机号码作为个人信息，在举报过程中被泄露并导致您受到骚扰，这违反了相关法律法规对个人信息的保护。您有权要求泄露信息的主体承担法律责任，并采取措施停止侵.

交通肇事逃逸案件有不起诉的可能性。 要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者能免除刑罚的，人民检察院能够做出不起诉的决定。像犯罪嫌疑人主观恶意小、逃逸后主动投案自首，还积极赔偿被害人损失并获得谅解等情.

具体操作： 1. 查阅政策文件：登录浙江省金华市政府官网或农村信用社官方网站，查找关于职工去世丧葬费用的相关政策文件，了解基本标准和规定。 2. 咨询人力资源部门：联系农村信用社的人力资源部门，提供去世职工的相关信.

广东佛山个体工商户工资计算需遵循本地规定，不得低于或高于规定标准。 根据《佛山市最低工资标准规定》，工资最低不能低于上年度本地职工月平均工资的60%（特定人员50%或100%），最高不超300%。未及时按标准支付，可能面临.

可以投诉。具体操作：1. 收集证据，如安装不到位照片、影响生活的视频等；2. 向当地水务局提交书面或在线投诉，说明情况并附上证据；3. 跟进处理进度，必要时可咨询专业律师进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

调解书内容通常不能超出当事人诉讼请求。法院制作调解书会依据当事人诉讼请求及诉讼中主张事实等审查确认。调解围绕当事人争议事项及诉求范围开展，若超出此范围调解并制作调解书，会损害当事人处分权，不符合民事诉讼.

法律分析： （1）协商是解决问题的第一步，农民工与老板直接沟通，表明支付工资的诉求并保留记录，这是最直接且成本较低的方式，能在平和的氛围中尝试解决问题。 （2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期未.

辞退补偿依情况定。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出合理补偿要求；2. 若单位同意，签订补偿协议；3. 若不同意，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法.