工地上工伤的事故,如九级该赔多少钱

工地上发生工伤且被认定为九级伤残，赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据实际花费计算。停工留薪期工资按照受伤前正常出勤月工资标准发放。护理费根据护理情况确定。住院伙食补助费按当地标准执行。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有差异，以当地规定为准。
例如，月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为5000×9 = 45000元。再加上其他赔偿项目，总体赔偿数额会较高。此外，还需考虑是否解除劳动关系等情况。若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不解除，享受的待遇有所不同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。
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关于工地上工伤的事故,如九级该赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工地上发生工伤并被认定为九级伤残，赔偿数额需综合多方面因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
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工地工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅伤残补助金就有45000元，加上其他项目，赔偿数额大概在十几万元到几十万元不等，具体需依实际情况精确计算。
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在工地上发生工伤并被认定为九级伤残的情况下，赔偿金额的计算较为复杂，涉及多个方面。
首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市根据当地实际情况制定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
除此之外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际治疗费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按照当地标准发放。
总之，工地上九级工伤的赔偿金额需综合各项因素精确计算，不同地区、不同行业以及具体工伤情况等都会对赔偿数额产生影响。建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身合法权益得到最大程度保障。