酒店外包同事们都得到了赔偿，我工作了2年是外

您的情况需要结合具体用工性质来分析。根据实务经验，关键要看您与酒店之间是否构成劳动关系： 如果是劳务派遣性质（与劳务公司签合同），赔偿应由劳务公司承担。建议核对劳动合同签订主体，若酒店直接辞退您，可能涉及违法解除。 若酒店直接与您建立劳动关系（签劳动合同），工作满2年应获得2个月工资的经济补偿（N+1标准）。酒店拒赔可能违反《劳动合同法》第46条。 建议立即做三件事： ① 保存工资流水、考勤记录等劳动关系证据 ② 核对劳动合同签约主体 ③ 向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁 酒店以"外聘"为由拒赔不一定合法，很多单位故意混淆用工性质来规避责任。您的情况完全可以通过法律途径争取权益，需要帮助可以进一步沟通细节。
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被辞退的外包员工常见处理方式为协商或仲裁。您应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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您作为外聘员工，若被违法辞退也应获赔偿。依据《劳动合同法》，外包员工被违法辞退有赔偿，赔偿金按经济补偿标准双倍计算。若不及时处理，您可能面临损失应得权益，且难以维权。
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外聘员工被辞退应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。