签订劳务协议后如何确定劳动关系

1.签劳务协议后判断劳动关系，先看主体，得是用人单位和劳动者。
2.主体符合再看从属性，人格从属性指劳动者要遵守单位规章、按要求干活；经济从属性是劳动属单位业务，劳动者拿报酬。
3.就算签劳务协议，若劳动者受管理、服从安排、按月领工资，也会认定存在劳动关系。
4.有争议时，劳动者可用工资记录、工作证等证明。司法会全面审查确定是否构成劳动关系。
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判断签订劳务协议后是否构成劳动关系，要综合考量实质要件。关键在于主体是否为用人单位和劳动者，以及是否具备从属性，即人格从属性和经济从属性。即便签了劳务协议，只要实际情况符合劳动关系特征，就会被认定存在劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订协议时，应明确双方权利义务，避免因约定不明产生纠纷。
2.劳动者要增强证据意识，妥善保存工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3.发生争议时，双方应积极协商解决，协商不成可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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结论：签订劳务协议后，判断是否构成劳动关系需综合考量主体和从属性等实质要件，符合劳动关系特征即便签劳务协议也会被认定存在劳动关系，发生争议劳动者可提供相关证据证明。
法律解析：根据法律规定，判断劳动关系要先看主体，即一方为用人单位，另一方为劳动者。主体符合后，还需考量从属性，涵盖人格从属性和经济从属性。人格从属性要求劳动者遵守用人单位规章制度并按要求工作；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分且从用人单位获取报酬。即使签订的是劳务协议，若劳动者接受单位管理、服从安排且单位按月支付工资等符合劳动关系特征，就会被认定存在劳动关系。当发生争议时，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。司法实践会全面审查双方权利义务关系。如果您在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）判断签订劳务协议后是否构成劳动关系，要综合考量实质要件。主体方面，需一方为用人单位，另一方为劳动者。
（2）从属性是重要判断标准。人格从属性上，劳动者要遵守用人单位规章制度，按要求开展工作；经济从属性上，劳动者的劳动应是用人单位业务的组成部分，并从用人单位获取劳动报酬。
（3）即便签订劳务协议，若实际情况体现出劳动关系特征，像劳动者接受单位管理、服从工作安排且单位按月支付工资等，会被认定存在劳动关系。
（4）发生争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。司法实践会全面审查双方权利义务关系。

提醒：
签订劳务协议时应留意实际用工情况是否符合劳动关系特征，发生争议时及时收集关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断劳动关系要从主体和从属性考量。主体方面，确认一方为用人单位，另一方为劳动者。从属性包含人格从属性，即劳动者遵守单位规章、按要求工作；经济从属性，指劳动是单位业务一部分，且劳动者从单位获报酬。
（二）即便签劳务协议，若劳动者接受单位管理、服从安排且单位按月发工资，也会被认定存在劳动关系。
（三）发生争议时，劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。