没有签劳动合同按什么标准要工资

1.未签订劳动合同，工资支付有明确规则。无约定时参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定；用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，计算基数剔除加班工资等非常规收入。
2.面对单位拒绝支付的情况，劳动者可通过合法途径维权。收集能证明劳动关系和工资标准的证据很关键，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.建议劳动者及时与单位沟通签订劳动合同，保障自身权益。若沟通无果，应尽快收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，工资支付有明确规则。若双方有约定，按约定标准支付；若没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（2）当用工超过一个月不满一年仍未签订合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。并且，计算这二倍工资的基数是正常出勤月工资，需剔除加班工资等非常规性奖金、福利性和风险性收入。
（3）若单位拒绝支付相应工资，劳动者可通过收集能证明劳动关系和工资标准的证据来维权。这些证据包括考勤记录、工资支付凭证、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，注意维权的时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若未签订劳动合同，有约定工资标准按约定支付；无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，计算基数剔除加班工资等非常规收入。
（三）单位拒绝支付时，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，工资按约定标准支付；无约定则参照同单位同岗或相近岗位报酬。

2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，计算基数剔除加班工资等非常规收入。

3.单位拒付，劳动者收集考勤、工资凭证等证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签订劳动合同，工资按约定支付，无约定则参照同岗位报酬；超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；单位拒付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同时，工资支付有相应规则。若双方有约定，按约定标准支付工资；若没有约定，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。而且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入。当单位拒绝支付时，劳动者可通过收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。