工地工伤停工留薪期工资标准

工地工伤停工留薪期工资标准如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于工资标准，这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工月工资为5000元，那么停工留薪期内单位就应按照每月5000元的标准支付工资。
需注意，不同地区可能在具体执行细节上存在一定差异，但总体遵循上述原则。若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。
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关于工地工伤停工留薪期工资标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确定依据：
工伤职工停工留薪期的工资标准，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 计算方式：
通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 支付期限：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 注意事项：
用人单位应及时向工伤职工支付停工留薪期工资，否则工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径要求支付。
工伤职工要积极配合治疗，按照医嘱休息，以便确定合理的停工留薪期。同时，要注意收集保存与工资相关的证据，如工资条、银行工资流水等，以维护自身权益。
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1. 停工留薪期工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 计算时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工月工资为5000元，正常出勤时每月还有各类补贴共1000元，那么停工留薪期工资每月就是6000元。
3. 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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工地工伤停工留薪期工资标准，是指职工因在工地工作时遭受工伤事故或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按照相关规定支付给职工的工资待遇标准。
一般来说，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其标准通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为依据。
如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇确实存在波动，比如有的月份加班较多工资较高，有的月份正常出勤工资相对低些，此时则应按照遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资来确定，这样能更公平合理地保障工伤职工权益。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，工地工伤停工留薪期工资标准是保障工伤职工在治疗养伤期间基本生活及后续权益的重要依据，对于维护工伤职工合法权益意义重大。