单位强行让员工加班怎么办

（一）与单位协商。向单位说明其强行加班违反法律规定，正常加班要和工会、劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，还可对单位罚款。
（三）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资等。
（四）起诉。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）拒绝加班。员工有权拒绝单位违法加班要求，单位不得因此处罚或解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，说明其强行加班违反法律，正常加班需和工会、员工商量，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可能罚款。
3.可申请劳动仲裁，要求支付加班工资等。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.有权拒绝违法加班，单位不得因此处罚或辞退。
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结论：
单位强行让员工加班，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益，也有权拒绝违法加班且单位不得处罚或解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，正常加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊原因不超三小时且每月不超三十六小时，单位强行加班违反此规定。员工与单位协商指出违法性是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正并可罚款；申请劳动仲裁可要求单位支付加班工资；对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，员工拒绝违法加班是合法权利，单位不能因此处罚或解除劳动合同。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工面对单位强行加班，应积极维护自身合法权益。

可采取以下措施：
1.与单位协商。向单位说明其强行加班违反法律规定，正常加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊原因不超三小时且每月不超三十六小时。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可处以罚款。
3.仲裁与诉讼。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资等合理诉求。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.拒绝加班。员工有权拒绝单位的违法加班要求，且单位不得因此对员工处罚或解除劳动合同。
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法律分析：
（1）单位强行安排员工加班，违反了法律关于加班需与工会和劳动者协商以及加班时长限制的规定。法律明确规定正常加班需协商，且每日、每月加班时长有上限。
（2）员工维护权益的途径多样。可先与单位协商，以法律规定为依据，指出单位行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正并处以罚款。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付加班工资等合理诉求。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
（4）员工有权利拒绝单位的违法加班要求，单位不得因员工拒绝而处罚或解除劳动合同。

提醒：
员工维权时要保留好加班证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。