工伤鉴定赔偿项目是什么

法律分析：
（1）医疗待遇是工伤赔偿重要部分，治疗工伤符合相关诊疗目录的费用、住院伙食补助以及统筹地区外就医的交通食宿费都可获赔，保障伤者治疗期间费用支出。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利不变且单位按月支付，这确保员工在养伤期间收入稳定，不影响基本生活。
（3）生活护理方面，对存在生活自理障碍的员工，按不同等级支付护理费，体现对伤者生活上的关怀和保障。
（4）伤残待遇依据伤残等级不同给予不同赔偿，一至四级有伤残津贴保障后续生活，五至十级在解除或终止劳动关系时有相应补助。
（5）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿和慰藉。

提醒：工伤鉴定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤，需及时向单位报告，并在规定时间内由单位申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。

（二）治疗工伤时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利报销。

（三）停工留薪期内，单位应按规定按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，职工可通过协商、仲裁等方式维权。

（四）对于生活护理和伤残待遇，需及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。

（五）因工死亡的，近亲属要及时了解并申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤鉴定赔偿项目多样：
医疗待遇涵盖治疗费用、住院伙食补助及异地就医的交通食宿费。
停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
生活护理方面，依劳动能力鉴定结果分等级支付护理费。
伤残待遇按等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系有另外两项补助金。
因工死亡，近亲属可获丧葬、抚恤及工亡补助金。
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结论：
工伤鉴定赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理待遇、伤残待遇以及因工死亡待遇等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有详细的项目划分。在医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费都可得到赔偿。停工留薪期内，员工工资福利不变，单位需按月支付。对于存在生活自理障碍的，按不同等级支付生活护理费。伤残待遇依据伤残等级，有一次性伤残补助金，一至四级还有伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目是为了保障工伤职工及其家属的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到相应的经济补偿和生活保障。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.工伤鉴定赔偿项目涵盖多方面，能保障受伤者及其家属权益。医疗待遇包含治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，确保伤者能得到有效治疗。停工留薪期单位按月支付原工资福利，维持伤者生活水平。
2.生活护理方面，对有生活自理障碍的伤者按等级支付护理费，体现人文关怀。伤残待遇按等级支付一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有相应补助金，帮助伤者重新回归生活。
3.因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障家属基本生活。
解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和鉴定，按规定流程索赔。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。