交通肇事罪公司赔偿判决是怎样的

（一）若员工执行工作任务肇事，公司可提前明确内部责任机制，规范员工行为，加强车辆管理和员工培训，减少事故发生。
（二）事故发生后，公司要及时关注交警部门的责任认定情况，积极配合调查，以便明确自身在事故中的责任。
（三）查看公司车辆的保险情况，确保在保险责任限额内进行赔偿。同时，梳理自身在车辆管理、员工选任与监督方面是否存在过错，若有要及时整改。
（四）若员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后保留向员工追偿的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.交通肇事罪公司赔偿判决需综合考量。员工执行任务时肇事，公司或担责，适用用人单位侵权规则。
2.法院先依交警认定书定事故责任，划分肇事方与受害方责任。赔偿范围含医疗费、误工费等。
3.若车辆有保险，先由保险公司赔，不足部分公司按过错担责。法院审查公司管理等有无过错，有过错按比例赔。员工故意或重大过失肇事，公司赔偿后可追偿。
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结论：
交通肇事罪中公司赔偿判决需综合多方面因素，员工执行工作任务肇事公司可能担责，赔偿会结合事故责任、保险情况和公司过错等确定，员工故意或重大过失时公司赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中用人单位侵权责任规则，员工执行工作任务肇事，公司可能要承担赔偿责任。法院判决时，首先依据交警部门责任认定书确定事故责任，划分肇事方与受害方责任。赔偿范围包含医疗费、误工费等多项费用。若公司车辆有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分公司按过错承担。法院会审查公司在车辆管理、员工选任与监督方面有无过错，有管理疏漏等过错的公司需按比例担责。若员工故意或重大过失肇事，公司赔偿后可向员工追偿。如果您遇到交通肇事赔偿相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.交通肇事罪中公司赔偿判决确实需综合多方面因素。当员工执行工作任务肇事时，公司依用人单位侵权责任规则可能担责。
2.法院确定赔偿时，先依据交警责任认定书划分肇事方与受害方责任。赔偿范围包含医疗费、误工费等。
3.若公司车辆有保险，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分公司按过错承担。法院会审查公司对车辆管理、员工选任监督有无过错，有管理疏漏等过错的公司按比例担责。
4.若员工故意或重大过失肇事，公司赔偿后可向员工追偿。

建议公司加强车辆管理，完善员工选任与监督机制，定期培训员工交通安全知识。员工应遵守交通法规，谨慎驾驶。这样可降低交通肇事风险及公司赔偿责任。
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法律分析：
（1）在交通肇事罪中，当员工执行工作任务时肇事，公司可能需担责，这遵循用人单位侵权责任规则。
（2）法院确定赔偿的第一步是明确事故责任，依据交警部门的责任认定书划分双方责任。
（3）赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾或死亡，还有相应赔偿金。
（4）若公司车辆有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分公司依过错承担。
（5）法院会审查公司在车辆管理、员工选任和监督方面有无过错，若有管理疏漏等，按比例担责；员工故意或重大过失肇事，公司赔偿后可追偿。

提醒：
公司需加强车辆管理和员工监督，降低肇事风险。不同交通肇事案情不同，赔偿判定有别，建议咨询以进一步分析。