老板拖欠工资还威胁怎么办

1.劳动者面对老板拖欠工资还威胁的情况，应通过合法途径积极维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及报警等都是有效的手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-要第一时间收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做好准备。
-主动与老板协商，要求支付拖欠工资，协商时可进行录音以保留证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必要前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-若老板威胁影响人身安全，及时报警，让公安机关处理。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可确保在后续维权中有据可依。
（2）与老板协商并录音，既能尝试和平解决问题，又能保留协商证据，为后续可能的维权提供支持。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，这为劳动者提供了完整的法律维权途径。
（5）老板威胁影响人身安全时报警，能让公安机关依法处理，保障劳动者人身安全。

提醒：
维权过程需注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权基础。
（二）先尝试和老板协商，明确表达支付工资诉求，同时对协商过程录音。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
（五）老板威胁影响人身安全时，及时报警，让公安机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集能证明工作关系和工资数目的材料，像合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.协商维权：与老板协商支付拖欠工资，协商时可录音留证。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。

4.及时报警：若老板威胁影响人身安全，及时报警处理。
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结论：
老板拖欠工资还威胁，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，威胁影响人身安全时可报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，老板拖欠工资属违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供支撑。与老板协商并录音，可保留关键证据。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。若老板威胁影响人身安全，《中华人民共和国治安管理处罚法》赋予了劳动者报警的权利，公安机关会依法处理。若您在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。