用人单位应采取什么职业病防治管理措施

用人单位应采取以下职业病防治管理措施：
1. 建立、健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责，确保职业病防治工作落到实处。
2. 制定职业病防治计划和实施方案，根据单位实际情况，规划防治工作目标、任务和措施。
3. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，涵盖作业场所管理、防护设施维护、个人防护用品配备等方面。
4. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录相关信息，为防治工作提供依据。
5. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期监测，及时评价危害程度。
6. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，提高应对突发事故的能力，减少危害。
7. 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责具体的职业病防治管理工作。
8. 加强对劳动者的职业卫生培训，提高其职业卫生意识和自我保护能力。
9. 按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。
10. 为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。
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关于用人单位应采取什么职业病防治管理措施的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位应采取以下职业病防治管理措施：
1. 建立、健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治中的职责。
2. 制定职业病防治计划和实施方案，确保防治工作有序开展。
3. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的操作行为。
4. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录相关信息。
5. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期进行检测、评价。
6. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，提高应对事故的能力。
7. 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
8. 对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。
9. 对工作场所进行职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者危害及防护措施。
10. 保障职业病防治所需的资金投入，用于各项防治工作。
11. 对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴。
12. 定期对用人单位管理人员、劳动者进行职业病防治知识培训，提高防治意识。
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1. 建立、健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责，确保职业病防治工作落到实处。
2. 制定职业病防治计划和实施方案，根据单位实际情况，规划防治工作目标、任务和措施。
3. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，如工作场所通风、防护用品使用等制度及操作规范。
4. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录工作场所职业病危害因素情况及劳动者健康状况。
5. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期监测并评价危害程度，采取相应措施。
6. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备。
7. 加强对职工的职业病防治宣传教育和培训，提高职工的自我保护意识和能力。
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用人单位为有效防治职业病，应采取一系列全面且细致的管理措施。
在规章制度方面，需制定完善的职业病防治责任制，明确各部门及人员在防治工作中的具体职责，确保责任落实到人。
工作场所管理上，要对工作环境进行定期检测与评估，确保其符合国家职业卫生标准。合理布局生产流程，设置有效的通风、排毒、除尘等防护设施，并保证其正常运行。
对劳动者的管理也至关重要。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品，并指导其正确佩戴和使用。
培训教育不可忽视。对劳动者开展职业病防治知识培训，使其了解职业病危害及防治方法，增强自我保护意识。对管理人员进行专业培训，提升其职业病防治管理能力。
此外，用人单位还应建立职业病危害事故应急救援预案，定期演练，确保在突发情况下能迅速、有效地应对，减少职业病危害事故造成的损失。通过这些全方位的管理措施，切实保障劳动者的职业健康。