你好，我想咨询一下辞职

辞职得提前通知单位。要是在试用期，提前3天告知；过了试用期，提前30天以书面形式通知。通知时要明确表达辞职意愿和离职时间。保留好通知的证据，比如邮件、短信。若单位有拖欠工资、不缴社保等违法情形，你可随时辞职，还能要求补偿。按规定办离职手续，交接好工作。
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在辞职过程中，若您与雇主发生争议，首先应当尝试通过协商沟通解决。若协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。这些步骤旨在保护劳动者的合法权益，确保辞职过程的顺利进行。
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从法律角度，辞职时需注意：确保辞职申请符合法律法规和劳动合同约定；与雇主协商确定离职日期和交接事宜；妥善保管并移交工作资料和财产；及时办理社保、医保等转移手续；关注合同中关于保密协议、竞业禁止等条款的履行；确保工资和离职待遇的结算无误；并留意人事档案调离等后续事宜。这些步骤有助于保护您的合法权益，避免潜在的法律纠纷。
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若您因个人原因需要提前辞职，但合同中存在服务期约定，您需首先查阅合同中关于提前辞职的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若您违反服务期约定，可能需要支付违约金。在决定辞职前，建议您与雇主沟通，了解可能的违约后果，并协商解决方案。若协商不成，再考虑依据法律程序进行辞职申请，并准备承担相应的法律责任。
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