没签劳动合同可以告吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者维权可通过劳动仲裁或诉讼途径。申请仲裁时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意收集和保存好能证明劳动关系的相关证据，同时要在仲裁时效内及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前，要尽可能收集多方面能证明劳动关系的证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、业务往来文件等。
（二）留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免因超时效而无法维权。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定的时间内向法院提起诉讼，注意不要错过诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月付双倍工资，能通过劳动仲裁或诉讼维权。

2.申请仲裁要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁时效一年，从知晓权利被侵害时算。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。劳动者可依法维权获赔偿。
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结论：
没签劳动合同，劳动者可以告用人单位，能要求单位支付相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。申请仲裁时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。总之，未签劳动合同劳动者可依法维护自身权益。若您在劳动过程中遇到未签劳动合同等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼进行维权。申请仲裁时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在入职后及时要求与单位签订劳动合同，留存好工作相关的各类证据，一旦权益受损，尽快在仲裁时效内采取维权行动。