打暑期工被欠薪要准备什么证据

（一）劳动关系证据：若有劳动合同，可直接作为证明双方权利义务的凭证；没有劳动合同的，工作证、考勤记录、打卡记录、入职表、用人单位发放的工作牌等能证明存在劳务关系。

（二）劳动成果证据：准备工作记录、任务完成证明、项目报告、销售业绩单等，以此证明提供了相应劳动。

（三）工资支付证据：工资条、银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等可明确工资数额与支付情况，与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料可作为佐证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.打暑期工被欠薪需充分准备证据以保障自身权益。劳动关系证据、劳动成果证据和工资支付证据三类证据不可或缺，能在维权时有力支持诉求。
2.解决措施和建议如下：
-对于劳动关系证据，打工者应尽量签订劳动合同，若未签合同，注意保留工作证、考勤记录等能证明劳务关系的材料。
-关于劳动成果证据，工作过程中及时记录工作内容、完成的任务和项目报告等，留存好销售业绩单等材料。
-工资支付证据方面，要留意工资条、银行流水等记录，与负责人沟通工资时可留存聊天记录、电话录音等视听资料。
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结论：
打暑期工被欠薪，需准备劳动关系、劳动成果、工资支付三方面证据，视听资料可作佐证以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在劳务关系，像劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工作证等也能起到证明作用。劳动成果证据能表明劳动者为用人单位付出了劳动，工作记录等都是有效的证明材料。工资支付证据则能确定工资数额与支付情况，工资条等都属于此类。而与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料可进一步佐证欠薪事实。当暑期工遭遇欠薪情况，准备好这些证据可在维权时有力支持诉求。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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暑期工被欠薪，维权需准备以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，它能直接证明双方权利义务；没有合同，工作证、考勤记录、入职表等也能证明劳务关系。

劳动成果证据：工作记录、任务完成证明、项目报告等，能证明自己付出了劳动。

工资支付证据：工资条、银行流水、转账记录可明确工资情况。和单位负责人谈工资的聊天记录、电话录音也能作佐证。有了这些证据，维权更有底气。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等能从不同方面证明与用人单位存在劳务关系，为后续维权确定主体。
（2）劳动成果证据至关重要，工作记录、任务完成证明等能体现暑期工实际付出的劳动，证明自己履行了工作职责。
（3）工资支付证据能明确工资情况，工资条、银行流水等可直观反映工资数额与支付状态，聊天记录和电话录音等视听资料则起到补充佐证的作用。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。