老板拖欠工资，老板现在也躲起来了，怎么办

遇到老板欠薪跑路，可这样维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和老板有劳动关系，且他欠你工资。
第二步，可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位让老板付工资；也能在规定时效内，向劳动仲裁委申请仲裁。
第三步，若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。若老板恶意欠薪，可向公安报案追其刑责。
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结论：
遇到老板拖欠工资且躲起来，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权，若老板符合条件还可追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，需在规定时效内申请。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。而对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，依照《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可通过公安机关追究其刑事责任。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.遇到老板拖欠工资且躲起来，劳动者应积极维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，之后可通过多种途径解决问题。
2.解决措施和建议如下：
收集证据时要尽可能全面，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可作为关键证据留存。
可先向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的关键。有了充分证据，才能在维权时有力证明自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，此方式高效且具有权威性。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交申请。仲裁结果具有一定法律效力，能为劳动者争取应得权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法层面的保障，通过法院判决确保劳动者合法权益得到维护。
（5）若老板有逃避支付劳动报酬等恶劣行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能多且全面地留存能证明工作关系和工资拖欠的材料，比如劳动合同、工资条等，这些是维权的基础。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，以便他们更好地开展监督检查工作。
（三）申请劳动仲裁，需留意规定的时效，及时提交申请，确保自己的诉求能得到处理。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内去法院起诉。
（五）当老板符合拒不支付劳动报酬罪的情形时，果断向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。