私企公司不让辞职该如何办

1.劳动者拥有辞职自由。试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。
2.若公司不允许辞职，员工履行通知义务后，到期可自行离职，无需公司批准。
3.若公司扣工资、拒绝办离职手续，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
劳动者有辞职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位即可离职，公司阻拦可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，提前三日告知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，便可解除劳动合同，无需公司批准。若公司不让辞职，员工履行通知义务后到期可自行离职。若公司扣发工资、拒绝办理离职手续，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。当劳动者在辞职过程中遇到类似问题，可咨询专业法律人士，获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。
2.若公司阻碍员工正常离职，如扣发工资、拒绝办理离职手续，员工要积极维权。首先可与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。
3.员工在离职过程中，要严格按法律规定履行通知义务，留存好相关证据，以保障自身合法权益顺利实现。
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法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的法定权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正之后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的自主择业权体现，旨在保障劳动者合理的职业流动。
（2）若公司阻止员工辞职，员工履行法定通知义务后，即便公司不批准，到期也可离职。这意味着公司不能强行限制员工离职。
（3）当公司因员工离职而扣发工资、拒绝办理离职手续时，员工可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职并出具离职证明。

提醒：
员工辞职要注意保留好通知用人单位的相关证据。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需明确自身所处阶段
试用期员工提前三日通知用人单位，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，履行通知义务后到期即可离职。

（二）面对公司阻碍离职的应对办法
若公司不让辞职且到期后扣发工资、拒绝办理离职手续，员工先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。