我们员工请假2个月照顾生病的父亲公司要买社保吗

员工请假2个月照顾生病父亲，公司一般要买社保。劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。这种因家庭原因的请假，不影响双方的劳动关系。解决方案是公司正常为该员工缴纳这2个月社保，费用按规定各自承担。若公司不缴纳，员工可保留证据，之后要求公司补缴，公司拒绝的话，员工可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果员工与公司之间劳动关系仍然存续，公司应当依法为其缴纳社保；

1. 如果是病假且有医生证明：公司应继续缴纳社保，员工可依法享受医疗期待遇；
2. 如果是事假且未支付工资：公司可不支付工资，但社保是否缴纳应根据地方政策或双方约定处理；
3. 如果员工明确与公司协商暂停劳动关系：社保可暂停缴纳，但需签订书面协议明确责任；
4. 如果员工仍在职且公司继续支付部分工资：公司应依法继续缴纳社保；
5. 如果员工请假期间公司已解除劳动关系：则无需继续缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条规定，用人单位应当为其建立劳动关系的职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。只要员工与公司之间的劳动关系未解除或终止，公司就有法定义务继续为其缴纳社保。即使员工请假两个月未提供劳动，只要公司未依法解除劳动合同，社保缴纳义务依然存在。

在具体适用中，若员工请的是病假且符合医疗期规定，公司仍需缴纳社保；若为事假，部分地区允许双方协商是否继续缴纳社保，但不得违法中断。因此，公司应在劳动关系存续期间依法履行社保缴纳义务，否则员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 明确请假类型：首先确认员工是请病假还是事假，病假需提供医生证明，有助于依法主张社保权益。

2. 查阅劳动合同和公司制度：查看合同中是否有关于长假期间社保缴纳的约定，以及公司内部制度是否明确相关操作。

3. 与公司沟通确认社保缴纳情况：员工可主动询问公司是否继续缴纳社保，必要时可要求书面说明。

4. 向社保经办机构咨询：若公司未依法缴纳，可向当地社保局或人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并申请维权。

判断是否适用上述建议的关键在于劳动关系是否持续存在，以及请假类型和公司是否依法履行义务。

如您对具体情况仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 社保断缴影响员工待遇：例如员工在请假期间突发疾病，若社保中断将无法享受医保报销，造成经济损失。

2. 公司面临补缴及行政处罚：如公司未依法为员工缴纳社保，员工可向社保部门举报，公司可能被要求补缴全部费用并支付滞纳金。

3. 员工未来退休或医疗报销受影响：社保缴费年限中断可能影响员工未来养老金计算或医保报销比例，进而影响其长期权益。

以上风险表明，员工请假期间的社保处理不仅影响个人权益，也可能给公司带来法律后果，务必谨慎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。