加班时间超出劳动法规定怎么处理

（一）与用人单位协商，向其说明超时加班违法，要求按规定安排工作时间并支付加班费。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实责令单位改正，还可能对单位罚款。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供考勤记录、加班通知等证明加班事实和时间的证据。若裁决单位违法，单位要支付加班费、经济补偿等。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者面对加班时间超出劳动法规定，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径处理。这是维护自身合法权益的有效方式。
2.具体措施及建议如下：
先与用人单位友好协商，清晰指出超时加班违法，要求合理安排工时并支付加班费，尽量和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，查证属实会责令单位改正并处罚。
还可申请劳动仲裁，准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时间的证据。若仲裁裁决单位违法，可获相应赔偿。
若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼进一步维权。
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结论：
加班时间超出劳动法规定，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应符合法律规定的时长限制，且需支付相应加班费。当加班时间超出规定，劳动者有多种途径维护自身权益。与用人单位协商，能以和平方式解决问题，指出其违法之处并要求依规安排工作和支付费用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会进行调查并责令改正，还可给予处罚。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需提供加班证据，仲裁裁决用人单位违法，其需支付加班费、经济补偿等。若劳动者对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在加班权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.当加班时间超劳动法规定，劳动者可先和用人单位协商，指出其超时加班违法，要求按规定安排工时并支付加班费。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，若情况属实，责令单位改正，还可能罚款。

3.劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提供考勤记录等证明加班的证据。若仲裁认定单位违法，单位需支付费用。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班超时问题的第一步，劳动者以法律为依据要求合理安排工时和支付加班费，这种方式和平且直接，有助于维持良好的劳资关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量来纠正用人单位的违法行为。劳动监察部门的调查和处罚能有效促使单位改正。
（3）申请劳动争议仲裁需劳动者提供加班证据，仲裁具有专业性和权威性，裁决若认定单位违法，劳动者可获得相应补偿。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了最后的司法保障，确保其合法权益得到公平维护。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。