公司可以不支付补偿解除劳动合同吗

公司解除劳动合同是否支付补偿需依具体情形判断。一般情况下公司解约需支付经济补偿，但存在法定情形可不支付。

当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致用人单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方解约且无需补偿。若公司无正当理由违法解约，则需支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，明确各类违规行为及后果。在解除劳动合同时，严格依照法定程序和条件操作，保留好相关证据，确保解除行为合法合规。劳动者也应遵守职业道德和单位规定，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）通常，公司解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。
（2）不过，在法定情形下，公司可不支付补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，又或者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同且无需补偿。
（3）若公司无正当理由，违反法律规定解除劳动合同，就需支付赔偿金。所以，判断公司能否不支付补偿解除劳动合同，关键在于是否符合法定无需补偿的条件。

提醒：
公司解除劳动合同时应严格依据法定情形判断是否支付补偿，劳动者遇不合理解除可咨询分析自身权益。
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（一）公司若想不支付补偿解除劳动合同，需严格审查劳动者是否存在法定情形，如是否严重违反用人单位规章制度，有无严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，是否同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正，是否被依法追究刑事责任等。
（二）公司应建立完善的规章制度，明确严重违纪等行为的具体标准，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
（三）在解除劳动合同时，公司要保留好相关证据，如劳动者违规行为的记录、造成损害的证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.通常，公司解除劳动合同要给员工经济补偿，但法定情况可不支付。
2.若员工有严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑责等情况，公司可单方解约且不补偿。
3.公司无正当理由违法解约，需支付赔偿金。所以，公司能否不补偿解约，得看是否符合法定免补偿条件。
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结论：
公司解除劳动合同是否支付补偿要依具体情形判断，符合法定无需补偿条件可不支付，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下公司解除劳动合同需支付经济补偿，但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司可单方解除且无需支付补偿。而若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。所以，公司解除劳动合同是否支付补偿不能一概而论，需结合具体情况，看是否符合法定无需补偿的条件。如果您在公司解除劳动合同方面遇到疑问，不清楚自身情况是否符合相关规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。