用工单位不签劳动合同怎么赔偿

用工单位不签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按每月二倍工资计算。比如劳动者月工资为5000元，用工单位自用工后第2个月起未签合同，持续到第10个月才补签，那么劳动者可获赔的二倍工资差额为5000×（9）=45000元。
若用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付二倍工资，但劳动者仍可要求用工单位依法补签无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用工单位不签劳动合同的情况，应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身合法权益得到有效保障。
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关于用工单位不签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用工单位不签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工满3个月才签合同，那这2个月需支付双倍工资。计算方式为当月工资×2。
2. 视为签订无固定期限合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后劳动者权益受更有力保障。
3. 赔偿流程：
劳动者先与用工单位协商赔偿事宜，明确自己应得的赔偿项目和金额。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用工单位改正。
也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系及未签合同事实。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
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1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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用工单位不签劳动合同需承担相应赔偿责任。
若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在某用工单位工作，月工资为5000元，用工单位从第二个月起就应每月额外支付他5000元作为赔偿，直至补订书面劳动合同为止。
若用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用工单位仍需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
并且，用工单位还应依法为劳动者缴纳各项社会保险费。若因未签合同导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，用工单位需承担赔偿责任。比如，小王因单位未签合同未缴纳医保，生病住院无法报销费用，单位就应赔偿相应的医疗费用损失。总之，用工单位不签劳动合同会面临多种赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。