申请劳动仲裁是去公司所在地申请吗

1.申请劳动仲裁，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。
2.劳动争议由上述两地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。
3.此规定方便劳动者参与仲裁，也利于查明事实，劳动者可按需选仲裁地。
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结论：
申请劳动仲裁可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定既方便劳动者参与仲裁，也利于查明案件事实。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，会由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以劳动者申请劳动仲裁不局限于公司所在地，可结合自身实际情况选择更合适的仲裁地点。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者申请劳动仲裁有选择仲裁地点的权利，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议由这两地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这规定利于劳动者参与仲裁及查明案件事实。
2.对于劳动者而言，若劳动合同履行地距离自己较近、方便参与仲裁程序，可优先选择该地仲裁委；若考虑公司所在地可能在证据获取等方面有优势，也可选择公司所在地仲裁委。
3.建议劳动者在申请仲裁前，综合考虑自身实际情况，如距离远近、交通便利程度、证据获取难易等因素，理性选择仲裁地点，以保障自身能顺利参与仲裁并维护合法权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁有两个选择地，劳动者既可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，也能向劳动合同履行地的该类委员会申请。这是因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种规定既方便了劳动者参与仲裁程序，也有助于仲裁机构查明案件事实。
（3）由此可见，劳动者申请劳动仲裁并非局限于公司所在地，可依据自身实际情况，如距离远近、证据获取便捷程度等，选择更合适的仲裁地点。

提醒：
劳动者选择仲裁地点时要综合考虑自身便利和证据收集，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁有两个选择地，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，也能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。这样能让劳动者根据自身便利来选择仲裁地点。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这有助于查明案件事实，保障仲裁顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。